Por qué jugar a videojuegos (con moderación) ayudará a tu hijo a encontrar trabajo
La responsable de talento de Santander Universidades y Universia España aporta en esta entrevista las claves para garantizarse la empleabilidad en el mundo de la inteligencia artificial, el Blockchain, el ‘big data’, el machine learning, la realidad virtual…
Ya hace años que cabalgamos a lomos de la cuarta revolución industrial, pero no nos dábamos cuenta. Hizo falta una pandemia y muchas restricciones de movimiento y socialización para que el trote de la transformación digital se convirtiera en galope para darnos cuenta de que el mundo al que nos asomamos desborda las fronteras de lo conocido.
Viene por delante lo que venía en tantas distopías cibernéticas: el mundo de la inteligencia artificial, de la automatización, de la digitalización absoluta de la actividad humana, de la realidad virtual y del Blockchain. Y cambiarán muchas cosas, pero el verdadero a órdago a grandes, el que hará temblar los cimientos de nuestro estilo de vida se lanzará en el terreno del empleo. ¿En qué trabajaremos cuando los robots trabajen lo nuestro? ¿Cómo aconsejarle a tu hijo qué estudiar para que no acabe mano sobre mano? ¿Cuánto cambiará (más aún) la manera de enseñar, de aprender y de trabajar?
Le trasladamos todas estas preguntas a varios expertos en Talento Humano. Su veredicto es alentador: el mundo cambiará mucho, sí, las máquinas serán cada vez más protagonistas y los profesionales deberán adaptarse a las nuevas reglas del juego y adquirir un sinfín de competencias técnicas para garantizar su empleabilidad en el nuevo mundo digital.
Pero la automatización nos devolverá a las funciones, las tareas y las competencias más esencialmente humanas, las relacionadas con la intuición, la emotividad, la creatividad, el pensamiento crítico…
¿Cómo definir qué conocimientos y competencias van a necesitar en el futuro inmediato cuando la velocidad de cambio del mundo es tan vertiginosa?
Como bien dices estamos inmersos en una transformación del mercado laboral y el mundo post Covid-19 es un reto que la humanidad tendrá que afrontar de forma global. De aquí a 10 años nadie sabe cómo va a ser el mercado laboral, lo único que sabemos es que los empleos con capacidades digitales se incrementarán en un 40% mientras que los basados en capacidades manuales decaerán en un 20%. La revolución de la inteligencia artificial y de la automatización no será un evento único, sino una cadena de revoluciones cada vez mayores.
Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos todos, empresas, instituciones y la sociedad en su conjunto, es tener que adaptarnos con rapidez a los cambios que estamos viviendo. Junto con la capacidad de aprender y desaprender con rapidez, de ser flexibles e innovadores para transformar los desafíos en oportunidades son habilidades cada vez más valoradoras por las empresas en sus empleados y en el talento que buscan incorporar.
En este momento de continuo cambio, estamos observando que las empresas demandan cada vez más que sus empleados estén actualizados, por ejemplo en nuevas tecnologías o en nuevas formas de trabajo como la metodología Agile o el trabajo en remoto. Esta capacidad de resiliencia, de actualización continua y de adaptación al cambio es, desde mi punto de vista, el mayor reto que tenemos por delante.
A la hora de orientar la formación académica o planificar la inserción laboral de un joven actualmente, ¿qué decisión o decisiones le parece que serían errores graves?
Lo más importante es estar informado de cara a poder elegir bien la formación que se quiere realizar para encontrar el trabajo ideal. Es clave conocer el mercado laboral, qué es lo que se está demandando más, cuáles son las profesiones del futuro, qué conocimientos y competencias se están pidiendo en esas profesiones. Internet es una gran fuente de información, además de los servicios de empleo de las Universidades.
Banco Santander, en su interés en acompañar en la empleabilidad de los jóvenes, ofrece a través de Universia información sobre dónde estudiar, qué oferta de cursos hay disponibles, becas, ofertas de empleo júnior cualificado… En definitiva, información que ayude a los jóvenes en su toma de decisión sobre su futuro labora. Además, el año pasado lanzamos un test vocacional, Smart Talent Scanner donde en función de tu motivación, tus competencias y tus habilidades tienes informe personalizado de ajuste del perfil a diferentes profesiones. Asimismo, te ofrece información sobre más de 50 profesiones digitales más demandadas en el mercado laboral.
