Fecha
2da. Fecha: 17/SET 2025
Duración
17.5 horas/ 7 clases
Día y Hora
Mar y Jue / 19 a 21:30 hs
Lugar
Virtual
Objetivo
Objetivos Generales:
1. Desarrollar habilidades de liderazgo efectivo para fomentar un entorno colaborativo y
de alto rendimiento en equipos de trabajo.
2. Aplicar técnicas de coaching para potenciar el desarrollo personal y profesional de los
miembros del equipo.
3. Mejorar la toma de decisiones y resolución de conflictos dentro de los equipos.
4. Promover una comunicación asertiva y efectiva entre líderes y equipos.
5. Fortalecer la capacidad para gestionar el cambio y adaptarse a los entornos laborales
dinámicos.
Objetivos Específicos:
1. Entender los diferentes estilos de liderazgo y cuándo aplicarlos para maximizar el
rendimiento del equipo.
2. Desarrollar competencias emocionales (inteligencia emocional) para conectar y
gestionar las emociones dentro del equipo.
3. Adquirir herramientas de coaching para apoyar el crecimiento y desarrollo de cada
miembro del equipo.
4. Fomentar la motivación intrínseca de los equipos, generando compromiso y
responsabilidad.
5. Implementar estrategias para el manejo de conflictos, mejorando la cohesión y el
trabajo colaborativo.
6. Fortalecer la capacidad de delegar de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de
objetivos con el apoyo del equipo.
7. Crear una cultura de retroalimentación continua, donde los miembros del equipo
reciban y brinden feedback constructivo para el mejoramiento continuo.
8. Desarrollar habilidades de mentoring para apoyar a los equipos en su desarrollo a largo
plazo.
9. Identificar y gestionar el talento dentro de los equipos, potenciando las fortalezas
individuales para alcanzar los objetivos colectivos.
10.Fomentar el autoliderazgo en los miembros del equipo, creando un entorno donde cada
persona sea responsable de su crecimiento y desempeño.
Estos objetivos buscan que los líderes adquieran una visión integral de su papel y aprendan a
combinar liderazgo y coaching para lograr equipos cohesionados, productivos y orientados a
resultados.
Dirigido a
A personas interesadas en ampliar su inteligencia emocional, líderes de equipo, colaboradores que son parte de equipos de trabajo en empresas, instituciones, y/o organizaciones sociales.
Metodología
Dinámica, participativa y vivencial trabajando con exposiciones teóricas, generando ámbitos de discusión y análisis que apoyan el desarrollo de habilidades gerenciales y directivas necesarias para el rol. Se llevan a cabo en aula análisis de casos y situaciones reales que permiten la práctica del aprendizaje. Este curso se dicta en formato Virtual a través de sistema de Video Conferencia en forma Sincrónica.
Lic. Yamila Cabrera
Licenciada en Psicología. UDELAR Postgrado en Recursos Humanos y Postgrado de Especialización en Infancia y Adolescencia ambos realizados en UCU. Técnica en Administración de Empresas. Universidad del Trabajo del Uruguay. Certificada en Points To
You. International Coach Federation. Capacitación en “Gestión de Proyectos” ISEDE/UCU,
“Gestión de Proyectos PM4R Profesional” – BID /ANDE. “Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles” – ANDE. Capacitación en “Economía y Finanzas para Docentes” –BCU.
Participante de la Investigación sobre Acoso Laboral en Instituciones Públicas en Uruguay.
Facultad de Psicología. UDELAR. Capacitaciones varias sobre Acoso Laboral: Normativa y
Jurisprudencia Comparada. ALRLU –. Consultora en Recursos Humanos para empresas
nacionales e internacionales, con amplia experiencia en evaluación del personal interno y
externo. Experiencia en la implementación de metodologías actualizadas de selección,
realizando evaluaciones psicolaborales con alto nivel de efectividad, cubriendo niveles
Gerenciales, Mandos Medios y Operativos. Experiencia en la Implementación de Sistemas de Evaluación de Desempeño, Descripción de puestos. Realización de Diagnósticos
Organizacionales. Docente de capacitaciones a medida dirigidas a empresas de nuestro
medio. Docente Universitaria. Experiencia como Psicóloga Clínica.
Lic. Fabiana Mancebo
Licenciada en Psicología UDELAR. Postgrado de Recursos Humanos.
Especialización en Evaluación Psicológica opción laboral UDELAR. Coach certificada a través de IAC y estudios en ICF. Formada en constelaciones organizacionales en GEISER.
Formación como CHO (chief happiness officer – CIAF Certificación Internacional Advancer de la Felicidad) y en “Trabajar para ser feliz” – en IAE Business School – Coursera. Facilitadora Certificada en Metodología y Herramientas LEGO® SERIOUS PLAY®. Facilitadora en Metodología Points of You®. Formada en coaching por Valores Zinquo® y en “Ser más creativos” – en Universidad Nacional Autónoma de México – Coursera. Ex docente de UDELAR, formó parte del equipo técnico del área de TyCNyH en temáticas de violencia acoso y discriminación, temática con la que cuenta con variada y constante formación. Cumplió funciones como técnica de gestión de RRHH en Facultad de Química UDELAR desde junio 2020 a diciembre de 2022. Cumplió funciones como escalafón A en el Ministerio de Educación y Cultura en temáticas de clima laboral del departamento de RRHH en 2018.
Acceda al Programa Completo
Desde aquí puede descargar el programa completo en donde encontrará más información sobre el contenido que se dictará en este curso.
